2025年，县人社局深入学习贯彻习近平法治思想，以“法治人社、服务为民”为核心，将法治建设贯穿人社工作全流程，切实履行“谁执法谁普法”责任，有效推动人社领域法治建设提质增效。现将年度法治建设工作情况报告如下：
一、2025年度推进法治政府建设的主要举措和成效
（一）强化思想引领，夯实法治建设根基。将《习近平谈治国理政》第五卷中的法治建设相关内容纳入必学内容，推动习近平法治思想入脑入心。聚焦党的二十届四中全会组织专题党课1次，深入解读全会关于法治建设的部署要求；围绕国家安全、作风建设、业务规范等方面，开展法律法规及党内规章学习4次；结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，开展读书班、警示教育、专题研讨等活动12次，切实增强干部纪律意识与规矩意识；开展“领导干部上讲台”8次，专题学习人社政策业务，全面提升干部依法履职能力。
（二）健全责任体系，规范法治决策执行。严格落实法治建设第一责任人职责，将法治建设与人社业务同部署、同落实、同考核，重要工作亲自督办。加强人社部门权力运行制约，推进政务公开，通过官方渠道发布信息动态40余条；加强政府网站、微信公众号等平台管理，严格信息发布审核，确保公开内容及时、准确、全面；严格执行领导干部干预司法活动记录报告制度，全年无干预司法、插手具体案件行为。
（三）坚持普执并举，提升法治服务效能。严格落实“谁执法谁普法”责任制，制定年度普法计划，将《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》作为普法重点；依托“人社工作进园区”“社保服务进万家”等活动开展政策法规宣传30余次；借助微信公众号推送政策解读、问答文章、时政要闻等信息400余条，拓宽普法覆盖面，提升群众政策知晓度。开展劳动用工法律风险体检，指导企业规范用工，全年受理劳动仲裁案件89起，时效内结案率100%。开通欠薪维权绿色通道，检查企业49家、建设项目26家，为724名农民工追偿工资818.98万元，欠薪投诉案件结案率100%。
（四）创新联动机制，高效化解矛盾纠纷。推动矛盾调解入驻县综治中心，选派2名骨干长期驻点，建立与信访、司法部门联调联动机制，设立“一站式”调解服务窗口。专人负责“12345”政务服务热线工单处理，累计办结55件，实现群众诉求及时响应、高效处置。
（五）打造特色亮点，增强法治建设实效。构建“普法+业务”融合模式，将法治学习与线上知识问答、集中朗读相结合，实现法治学习与业务能力双提升；建立“一站式+绿色通道”维权体系，形成前端预防、中端调解、后端维权全链条机制，案件结案率达100%。
二、2025年度推进法治政府建设存在的不足和原因
（一）存在不足。一是普法宣传深度与广度不足，部分群众对人社政策法规知晓度不高，宣传形式较为传统，实际普法效果有待提升；二是干部法治素养参差不齐，部分干部法律法规学习不深入，运用法治思维和法治方式解决复杂问题的能力不足。
（二）主要原因。普法宣传载体创新不足，针对性、互动性不强；干部法治教育培训系统性不够，结合复杂业务场景的实战化训练较少，法治思维转化为履职能力的成效不明显。
三、2025年度党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责情况
党政主要负责人严格对照《陕西省党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责实施办法》，切实履行法治建设重要组织者、推动者和实践者职责。将法治建设纳入全局重点工作，与人社业务同部署、同落实、同考核；对年度普法计划制定、权力运行监督、矛盾纠纷化解、劳动维权等关键工作亲自部署、亲自督办；带头尊法学法守法用法，推动习近平法治思想及中央、省、市、县法治建设决策部署在人社系统落地见效，确保法治政府建设各项任务有序推进。
四、下一年度推进法治政府建设的主要安排
（一）持续深化法治学习教育。将法治学习纳入干部教育培训核心内容，常态化组织学习习近平法治思想、人社领域法律法规及政策文件，持续提升干部法治意识、规矩意识和依法行政能力。
（二）创新优化普法宣传工作。结合人社工作实际制定精细化普法计划，明确重点普法对象与内容，创新新媒体普法形式，增强宣传趣味性、互动性与覆盖面，提升群众政策知晓度。
（三）全面强化劳动权益保障。完善劳动维权长效机制，加强与司法、信访、住建等部门协同联动，健全全链条维权体系，持续畅通维权渠道，高效化解劳动纠纷，切实维护劳动者合法权益。
（四）巩固提升矛盾纠纷化解效能。深化“一站式”矛盾调解与联调联动机制，优化工单处置流程，提升响应速度与办理质效，推动矛盾纠纷源头化解、就地化解。
五、其他需要报告的情况
2025年，县人社局法治政府建设各项工作规范有序开展、依法依规推进，未发生重大执法过错问题。法治建设与人社业务深度融合、一体推进，普法宣传、劳动维权、矛盾纠纷化解等工作质效稳步提升，为全县人社事业高质量发展提供坚实法治保障。
